北森360度評(píng)估反饋系統(tǒng)可以幫您專業(yè)的實(shí)施360度評(píng)估反饋項(xiàng)目，并提升、優(yōu)化項(xiàng)目的所有階段。即使您不具備360評(píng)估項(xiàng)目的專業(yè)背景，也可以通過系統(tǒng)輕松實(shí)現(xiàn)專業(yè)的問卷設(shè)計(jì)并進(jìn)行科學(xué)、有效的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)反饋與發(fā)展分析。因此，北森360度評(píng)估反饋系統(tǒng)廣為中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)認(rèn)可和使用。

　　360度評(píng)估反饋為管理者呈現(xiàn)他們工作表現(xiàn)的外部反饋，提供一個(gè)反思的視角，這對(duì)管理者領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展至關(guān)重要：

　　◆ 360度反饋先為管理者提供一份清單，明確哪些行為是組織倡導(dǎo)的，這份清單會(huì)成為管理者的行動(dòng)指南；

　　◆ 有效的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目的起點(diǎn)都是認(rèn)識(shí)和覺察自己行為對(duì)別人造成的影響，360度反饋為管理者提供這樣的機(jī)會(huì)；

　　◆ 很多時(shí)候，管理者會(huì)對(duì)自己的360度評(píng)估報(bào)告感到吃驚和不可思議，這種觸動(dòng)如果被有效引導(dǎo)，會(huì)成為管理者發(fā)展自我的動(dòng)力；

　　◆ 我們對(duì)管理者自上而下的觀察存在死角，收集同事、下屬的意見讓輔導(dǎo)有的放矢，也輔助組織做出更低風(fēng)險(xiǎn)的人事決策。

　　我們的產(chǎn)品

　　北森360度反饋系統(tǒng)與服務(wù)幫您專業(yè)的實(shí)施360度評(píng)估反饋項(xiàng)目，遵循SAFE模型開展360度項(xiàng)目，您可以輕松實(shí)現(xiàn)專業(yè)的問卷設(shè)計(jì)，快捷組織大規(guī)模評(píng)估，獲得專業(yè)深入的分析報(bào)告，并得到反饋輔導(dǎo)以及后續(xù)應(yīng)用方面的專業(yè)支持。

　　建立專業(yè)有效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　使用北森人才管理101：領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)勝任力模型 快速建立評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　可以使用北森歷經(jīng)驗(yàn)證的勝任力模型庫(kù)，快速創(chuàng)建問卷。北森勝任力模型庫(kù)不僅緊密聯(lián)系管理者面對(duì)的關(guān)鍵挑戰(zhàn)，并且高度行為化，能有效區(qū)分表現(xiàn)優(yōu)秀和一般的人員。

　　定制您的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　我們的服務(wù)團(tuán)隊(duì)在建立評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)方面有成熟做法和豐富經(jīng)驗(yàn)，從您的商業(yè)目標(biāo)出發(fā)，我們?yōu)槟繕?biāo)群體定義完全個(gè)性化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　使用您自己的評(píng)估模型

　　我們的系統(tǒng)支持強(qiáng)大的問卷自定義，如果您有自己成熟的評(píng)估模型，可以直接生成自定義問卷，自定義問卷同樣可以自動(dòng)生成專業(yè)而深入的評(píng)估報(bào)告

　　快捷組織大規(guī)模評(píng)估

　　多種途徑設(shè)置評(píng)價(jià)

　　我們深知，當(dāng)360度反饋項(xiàng)目人數(shù)眾多時(shí)，設(shè)置評(píng)價(jià)關(guān)系成為HR繁重的工作量。系統(tǒng)提供多種評(píng)價(jià)關(guān)系設(shè)置和確認(rèn)方法，HR除了親自為評(píng)價(jià)對(duì)象設(shè)置評(píng)價(jià)者外，還可以將評(píng)價(jià)關(guān)系一次性倒入，系統(tǒng)還可以自動(dòng)查錯(cuò)，保證評(píng)價(jià)關(guān)系準(zhǔn)確無誤。更為強(qiáng)大的是，您甚至不需要自己來設(shè)置評(píng)價(jià)關(guān)系，系統(tǒng)可以根據(jù)匯報(bào)關(guān)系自動(dòng)生成評(píng)價(jià)關(guān)系、也可以邀請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人或其他同事設(shè)置評(píng)價(jià)關(guān)系、或是讓評(píng)價(jià)對(duì)象自己確認(rèn)評(píng)價(jià)者。

　　郵件/短信一鍵發(fā)送評(píng)估邀請(qǐng)

　　系統(tǒng)提供短信、郵件兩種通知方式，HR無需分發(fā)問卷，只需輕松點(diǎn)擊，即可對(duì)評(píng)價(jià)者完成評(píng)估邀請(qǐng)。

　　作答進(jìn)度一目了然，一鍵催

　　您可以實(shí)時(shí)掌握作答情況，還可以對(duì)未完成的評(píng)價(jià)者發(fā)送郵件或短信，請(qǐng)他們盡快完成。這將有效縮短您360度反饋項(xiàng)目的實(shí)施周期。

　　良好的作答體驗(yàn)，獲得客觀、可信的評(píng)估結(jié)果

　　支持PC、移動(dòng)端作答

　　評(píng)價(jià)者既可以通過網(wǎng)頁作答，也可以使用手機(jī)、平板的設(shè)備作答。經(jīng)過專門的設(shè)計(jì)，我們保證評(píng)價(jià)者獲得輕松、愉快、高效率的作答體驗(yàn)。

　　輕松友好作答

　　評(píng)價(jià)者無需登錄系統(tǒng)，可通過郵件、短信直接進(jìn)入作答界面，通過簡(jiǎn)單的點(diǎn)擊選擇即可完成評(píng)價(jià)。

　　矩陣作答

　　除了一次評(píng)價(jià)一人這種傳統(tǒng)的作答方式，北森還提供矩陣式作答，即一次評(píng)價(jià)多人，這種方式不僅提高了作答效率，更能有效改善評(píng)分區(qū)分度。

　　數(shù)據(jù)自動(dòng)糾錯(cuò)

　　當(dāng)系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)評(píng)價(jià)者作答不認(rèn)真，會(huì)自動(dòng)給評(píng)價(jià)者以提醒。系統(tǒng)在保證匿名性的前提下，還允許管理員清空、屏蔽錯(cuò)誤答案和無效數(shù)據(jù)，使評(píng)估結(jié)果準(zhǔn)確、可信。

　　自動(dòng)出具專業(yè)深入的分析報(bào)告、報(bào)表

　　自動(dòng)生成報(bào)告

　　自動(dòng)生成多種類型的評(píng)估報(bào)告，包括個(gè)人報(bào)告、團(tuán)隊(duì)報(bào)告等，報(bào)告內(nèi)容豐富、呈現(xiàn)生動(dòng)。個(gè)人報(bào)告有簡(jiǎn)版、標(biāo)準(zhǔn)版、詳細(xì)版三個(gè)版本，服務(wù)于不同角色的閱讀者

　　報(bào)告含實(shí)用的發(fā)展建議

　　針對(duì)能力表現(xiàn)差異，報(bào)告可以生成針對(duì)性的發(fā)展建議，從反思問題、行動(dòng)建議、榜樣學(xué)習(xí)、推薦閱讀等角度，被評(píng)價(jià)者發(fā)展上的支持

　　強(qiáng)大的報(bào)表分析

　　系統(tǒng)提供復(fù)合指標(biāo)分析、題目分析、多人比較分析、多職位比較分析、多部門比較分析和個(gè)人多次活動(dòng)對(duì)比分析等多種分析方式，幫助HR更、深入、靈活地把握評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　數(shù)據(jù)導(dǎo)出

　　可直接導(dǎo)出將excel版評(píng)估數(shù)據(jù)，便于HR依據(jù)企業(yè)的特殊需求對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更深入的分析

　　幫助您開展專業(yè)的反饋輔導(dǎo)

　　集體報(bào)告解讀

　　基于360度反饋結(jié)果，我們?yōu)槟峁┘w報(bào)告解讀服務(wù)，引導(dǎo)被評(píng)價(jià)者深刻理解反饋報(bào)告，鎖定優(yōu)勢(shì)發(fā)揮與劣勢(shì)改進(jìn)關(guān)鍵，并以有效方式發(fā)展自我

　　反饋專家培訓(xùn)

　　我們倡導(dǎo)在組織內(nèi)部營(yíng)造專業(yè)、持續(xù)的反饋文化，讓上級(jí)主管成為反饋輔導(dǎo)專家，幫助被評(píng)價(jià)者尋找差距，制定有效的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并提供支持，幫助發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行

　　多角度應(yīng)用反饋結(jié)果

　　與您分享結(jié)果應(yīng)用佳實(shí)踐

　　基于我們的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們會(huì)與您分享如何將360度反饋結(jié)果應(yīng)用于培訓(xùn)發(fā)展、人才盤點(diǎn)等人才管理業(yè)務(wù)

　　高管匯報(bào)

　　我們建議您就整體評(píng)估結(jié)果深入分析，并將其展現(xiàn)給高層管理者，與高層管理者共同探討團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)及改進(jìn)措施，這有助于進(jìn)一步落實(shí)360度反饋項(xiàng)目的效果，也讓項(xiàng)目?jī)r(jià)值獲得更多認(rèn)可，您可以使用北森提供的高管匯報(bào)服務(wù)。

　　為什么選擇北森

　　我們提供高質(zhì)量的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：北森人才管理101-領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)勝任力模型、北森GCF庫(kù)（通用勝任力框架）、問卷定制服務(wù)幫助您輕松建立專業(yè)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

　　強(qiáng)大而易用的系統(tǒng)工具：我們的在線工具功能強(qiáng)大的同時(shí)，給您和項(xiàng)目參與者良好的體驗(yàn)，一鍵發(fā)布、實(shí)時(shí)監(jiān)控、矩陣式作答、不認(rèn)真作答提醒、疑似無效數(shù)據(jù)篩選等特色功能，幫助您有效縮短實(shí)施周期，獲得高質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　聚焦于發(fā)展的報(bào)告：我們?yōu)?60度反饋精心設(shè)計(jì)的報(bào)告，深度挖掘評(píng)估數(shù)據(jù)，從不同角度發(fā)現(xiàn)改進(jìn)切入點(diǎn)，并提供整合"緊迫度*可發(fā)展性"的發(fā)展路徑指導(dǎo)，高度聚焦于發(fā)展的評(píng)估報(bào)告為評(píng)價(jià)對(duì)象開啟領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階之門。

　　發(fā)揮整合價(jià)值：我們的360度反饋系統(tǒng)與北森人才管理平臺(tái)其它模塊無縫整合，反饋數(shù)據(jù)供您在繼任與發(fā)展云、績(jī)效云中靈活調(diào)用。

　　完善的服務(wù)：北森不僅提供工具和發(fā)放，我們還可以為您提供優(yōu)化自眾多實(shí)踐的服務(wù)項(xiàng)目，包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)性化定制、集體報(bào)告解讀服務(wù)、高管匯報(bào)等，幫助您進(jìn)一步提升項(xiàng)目質(zhì)量，落實(shí)項(xiàng)目預(yù)期。

　　成功案例

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