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 藍(lán)燈LandaHRM是由資深人力資源專家針對(duì)中國(guó)企業(yè)快速發(fā)展的不同階段對(duì)人力資源管理的不同要求而設(shè)計(jì)?;贚anda平臺(tái)搭建而成。建立了通用的人力資源系統(tǒng)。并針對(duì)不同行業(yè)的個(gè)性化管理形成了不同行業(yè)的應(yīng)用方案。天生具備了Landa平臺(tái)的快速、個(gè)性、隨發(fā)展而調(diào)整的優(yōu)點(diǎn)。


      系列化

      為滿足不同規(guī)模的企業(yè),提供高性價(jià)比的解決方案。LandaHRM包含了如下系列產(chǎn)品。中小企業(yè)版:滿足中小企業(yè)人員和薪資成本核算的需求,管理加強(qiáng)版:滿足中大型企業(yè)人事、薪資、考勤、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、流程等管理需求。集團(tuán)版:滿足多公司或地點(diǎn)企業(yè)分布及集中人力資源管理需求。行業(yè)版:針對(duì)某些典型行業(yè)的個(gè)性化應(yīng)用版本

      組織管理

      組織管理為了建立企業(yè)清晰的部門及職位信息。可以在系統(tǒng)建立樹(shù)型的部門和職位架構(gòu)信息。并可以根據(jù)需要進(jìn)行拖曳式調(diào)整。并根據(jù)不同角色建立權(quán)限組,進(jìn)行三維權(quán)限的組合和分配。

      人事管理

      人事管理模塊是為了共享、完善和全方位跟蹤人員信息而建立。包含可調(diào)整電子檔案;人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、合同簽訂、職位薪資調(diào)整、離職等人事變動(dòng)業(yè)務(wù);以及獎(jiǎng)懲和考評(píng)記錄;還有年假、帶薪病假、調(diào)休等天數(shù)的跟蹤。成本中心可根據(jù)總帳交易的需要而建立??缮上到y(tǒng)嵌入的大量水晶報(bào)表或查詢??梢允跈?quán)各級(jí)經(jīng)理查看所管轄人員的適當(dāng)信息。

      薪資管理

      薪資管理模塊是為了提高薪資主管的工作效率減少人為錯(cuò)誤,加強(qiáng)薪資修改控制而建立的模塊。可以基于系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)薪資項(xiàng)目模版調(diào)整薪資項(xiàng)目及公式。對(duì)薪資人為修改進(jìn)行記錄及審計(jì)、自動(dòng)生成各種樣式的工資單;薪資審批明細(xì)表、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)表、銀行劃款數(shù)據(jù)、電子報(bào)稅數(shù)據(jù)等。與財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成,可自動(dòng)創(chuàng)建憑證。嵌入的薪資公式定義語(yǔ)言已證實(shí)可以滿足不同國(guó)家及地區(qū)的要求。

      社保管理

      社保管理模塊是為了幫助多城市辦公的分銷類型的企業(yè)為員工繳納社保而建立。幫助福利專員擺脫復(fù)雜比例記憶和人員頻繁進(jìn)出的煩惱。包括各城市不同繳納類型的定義。不同保險(xiǎn)類型個(gè)人和公司的交費(fèi)比例;社保的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出;社保的補(bǔ)交以及年度調(diào)整;每月社保數(shù)字可以自動(dòng)過(guò)到薪資模塊。每月的社保繳納信息可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)。是跨區(qū)域企業(yè)為員工繳納社保的必要選擇。

      考勤管理

      考勤模塊是為了減輕手工考勤的繁雜工作,做到公平可信,建立嚴(yán)格的出勤制度,從而提高企業(yè)的執(zhí)行效率。可以設(shè)定不受限制的班次類型,包括服務(wù)行業(yè)特殊的兩頭班;企業(yè)各部門助理對(duì)本部門員工進(jìn)行排班、加班及假期輸入;自動(dòng)提取劃卡數(shù)據(jù)到系統(tǒng);自動(dòng)統(tǒng)計(jì)加班、請(qǐng)假、班次補(bǔ)貼等項(xiàng)目并產(chǎn)生出勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表??记诮y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)根據(jù)設(shè)定自動(dòng)轉(zhuǎn)入薪資模塊,按照既定公式進(jìn)行薪資計(jì)算??梢詾槟承┬袠I(yè)特殊的人員生產(chǎn)率報(bào)表提供可靠的數(shù)字。

      招聘管理

      招聘管理模塊是為了幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)的崗位人員編制體系。幫助招聘專員根據(jù)企業(yè)發(fā)展和部門人數(shù)預(yù)算有計(jì)劃的安排人才儲(chǔ)備、篩選、錄用、跟蹤而建立。包括用人需求、找聘渠道、人才庫(kù)的建立;面試過(guò)程跟蹤、評(píng)估;錄用過(guò)程的跟蹤;電子簡(jiǎn)歷可以自動(dòng)提取到數(shù)據(jù)庫(kù),人員報(bào)到后信息自動(dòng)轉(zhuǎn)入檔案庫(kù)。系統(tǒng)可自動(dòng)產(chǎn)生按不同招聘渠道和招聘需求的人才漏斗以及產(chǎn)生的直接和間接成本。是企業(yè)有計(jì)劃發(fā)展的人才保障。

      培訓(xùn)管理

      培訓(xùn)管理模塊是為了幫助企業(yè)集團(tuán)建立標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)體系。幫助培訓(xùn)部建立有效監(jiān)控部門培訓(xùn)途徑、建立培訓(xùn)電子檔案和快速鎖定人員組織培訓(xùn)而建立。包括多層培訓(xùn)課程建立;部門培訓(xùn)員培訓(xùn)計(jì)劃指定、審批及實(shí)施;企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施;部門培訓(xùn)的抽查;交叉培訓(xùn)的申請(qǐng)審批及實(shí)施;系統(tǒng)可自動(dòng)產(chǎn)生培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)際等報(bào)表。是企業(yè)行業(yè)建立規(guī)范服務(wù)及培訓(xùn)認(rèn)證體系和提高品牌形象的必須及客觀數(shù)據(jù)佐證。

      績(jī)效評(píng)估

      績(jī)效評(píng)估模塊是為了幫助企業(yè)建立公平、可執(zhí)行的崗位績(jī)效體系。幫助績(jī)效專員有效下達(dá)和實(shí)施評(píng)估而建立。包括按職位類別建立多維、多頻率指標(biāo)。實(shí)施多角度考核;系統(tǒng)自動(dòng)按照既定權(quán)重統(tǒng)計(jì);也可以從ERP系統(tǒng)提取數(shù)據(jù);可以自動(dòng)生成不同部門及指標(biāo)的評(píng)分統(tǒng)計(jì)和比較。是企業(yè)為員工提供用武之地和多勞多得的必須。

      人事流程

      人事流程模塊是為了提高管理協(xié)同效率,減少重復(fù)勞動(dòng)而建立。包含人員招聘申請(qǐng);人員試用期轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、薪資變動(dòng)、離職等人事變動(dòng)申請(qǐng);以及請(qǐng)假申請(qǐng);和加班支付申請(qǐng)等。與人事、考勤、薪資模塊集成??梢愿鶕?jù)需要設(shè)置人員權(quán)限。可以無(wú)需登錄選擇郵件或手機(jī)短信提醒。出差或休假可以設(shè)置代理人。是企業(yè)無(wú)紙化辦公的重要環(huán)節(jié)。


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