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勝力資源管理(IS招聘-HRM)-實(shí)現(xiàn)人力資源信息的實(shí)時(shí)交互

?勝力資源管理(IS招聘-HRM),實(shí)現(xiàn)了從人員招聘到人員離職的流程化、全方位系統(tǒng)管理,并可在在管理中隨實(shí)際情況調(diào)整、優(yōu)化每一個(gè)中間環(huán)節(jié)。勝必威人力資源管理系統(tǒng)多方位、多角度實(shí)現(xiàn)了 對(duì)人力資源管理的數(shù)字化管理,可以隨時(shí)隨地存取、跟蹤每一位員工的信息,并可對(duì)人員狀 況進(jìn)行實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)提供的以人為本的權(quán)限設(shè)置,可以把人力資源管理的權(quán)限落實(shí)到人,并可 根據(jù)不同的管理內(nèi)容對(duì)不同的人授予不同的管理權(quán)限。

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精選行業(yè)軟件

產(chǎn)品智能推薦

服務(wù)全程監(jiān)控

產(chǎn)品介紹

勝力資源管理(IS招聘-HRM),實(shí)現(xiàn)了從人員招聘到人員離職的流程化、全方位系統(tǒng)管理,并可在在管理中隨實(shí)際情況調(diào)整、優(yōu)化每一個(gè)中間環(huán)節(jié)。勝必威人力資源管理系統(tǒng)多方位、多角度實(shí)現(xiàn)了 對(duì)人力資源管理的數(shù)字化管理,可以隨時(shí)隨地存取、跟蹤每一位員工的信息,并可對(duì)人員狀 況進(jìn)行實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)提供的以人為本的權(quán)限設(shè)置,可以把人力資源管理的權(quán)限落實(shí)到人,并可 根據(jù)不同的管理內(nèi)容對(duì)不同的人授予不同的管理權(quán)限。


產(chǎn)品特點(diǎn)

       通過(guò)系統(tǒng)可以設(shè)定人力資源管理的臨界條件,對(duì)管理對(duì)象進(jìn)行有效的控制。可以在企業(yè)局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)人力資源信息的實(shí)時(shí)交互,并可進(jìn)行異地協(xié)同管理。

       產(chǎn)品特點(diǎn):

       操作簡(jiǎn)單、易學(xué)易用
       一套好的管理軟件,應(yīng)該成為管理者的管理工具,要幫助企業(yè)簡(jiǎn)化流程,而不是增加工作量。勝力資源管理(IS招聘-HRM),是一套真正易學(xué)易用的管理軟件,不需要專門(mén)的培訓(xùn)即可上手操作。
       實(shí)現(xiàn)人力資源全過(guò)程管理
       勝力資源管理(IS招聘-HRM),實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源的全過(guò)程、全方位管理。
       擴(kuò)展性強(qiáng),可隨需應(yīng)變
      
勝必威人力資源管理系統(tǒng)(IS-HRM)采用平臺(tái)構(gòu)建技術(shù),在使用這套系統(tǒng)時(shí)您會(huì)發(fā)現(xiàn),系統(tǒng)中所有表單、業(yè)務(wù)流程都可根據(jù)您企業(yè)的實(shí)際需求做調(diào)整和優(yōu)化,這在其他管理軟件中需要專業(yè)軟件工程師來(lái)做的事情,在勝必威軟件中您只需要簡(jiǎn)單的培訓(xùn)自己就可以做了。真正做到隨需應(yīng)變、任意擴(kuò)展!
       采用先進(jìn)的B/S三層架構(gòu)和Ajax技術(shù)
       系統(tǒng)完全基于B/S架構(gòu),客戶端無(wú)需任何安裝和設(shè)置,只需打開(kāi)瀏覽器就可輕松使用。這將意味著企業(yè)的管理者和業(yè)務(wù)人員不論在任何地方、任何時(shí)間,都可方便實(shí)時(shí)的進(jìn)行業(yè)務(wù)處理、協(xié)同工作。同時(shí),系統(tǒng)采用了先進(jìn)的Ajax技術(shù),大大增強(qiáng)了用戶訪問(wèn)和操作速度,當(dāng)您遠(yuǎn)程訪問(wèn)系統(tǒng)時(shí),甚至感覺(jué)不到與在本地訪問(wèn)有什么區(qū)別。

       功能介紹:

       人力資源規(guī)劃

       部門(mén)編制
       人力資源狀況調(diào)查
       人力資源計(jì)劃
       對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析,優(yōu)化各崗位人力資源配置,對(duì)空缺職位進(jìn)行管理,可作 為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)。

       職務(wù)職能管理

       職務(wù)說(shuō)明書(shū)
       職務(wù)資格說(shuō)明書(shū)
       在工作分析的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行管理,針對(duì)不同的職位提出職責(zé)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn),為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)診斷,根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動(dòng)申請(qǐng)和職責(zé)要求.

       員工檔案管理

       員工基本信息
       員工調(diào)配管理
       員工離職管理
       員工獎(jiǎng)懲管理
       員工合同管理
       可跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過(guò)程的歷史記錄,包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等;可進(jìn)行試用期員工轉(zhuǎn)正提示;強(qiáng)大的定位查詢及模糊查詢功能,能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工。

       聘用管理

       人員招聘申請(qǐng)
       求職人員登記
       聘任人員登記
       新進(jìn)員工報(bào)到
       試用員工登記
       可分類建立應(yīng)聘人員檔案庫(kù),以便于查詢檢索;錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫(kù),減少重復(fù)錄入;錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù),以備今后查詢。

       考勤管理

       考勤設(shè)置
       日??记?br/>       加班管理
       請(qǐng)假管理
       考勤報(bào)表
       記錄每位員工的出勤狀況,根據(jù)方案設(shè)定自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工;記錄員工的請(qǐng)假、休假情況;提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人/部門(mén)/公司的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表,并進(jìn)行分析比較;自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的出勤情況,匯總出勤明細(xì)及結(jié)存報(bào)表。

       績(jī)效管理

       管理人員考核表
       員工定期考核表
       員工定期考績(jī)匯總表
       員工通用項(xiàng)目考核表
       員工自我鑒定表
       績(jī)效考核面談表
       根據(jù)考核的歷史記錄,分析員工及部門(mén)業(yè)績(jī)的改善情況;從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

       薪資管理

       工資設(shè)置
       工資發(fā)放
       可基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月薪資計(jì)算,只需對(duì)變化部分進(jìn)行調(diào)整;提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功 能,為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。

       出差管理

       出差申請(qǐng)
       出差匯報(bào)
       出差報(bào)銷
       從員工出差申請(qǐng)到出差匯報(bào)到財(cái)務(wù)報(bào)銷的全方位管理。

       培訓(xùn)管理

       培訓(xùn)計(jì)劃
       培訓(xùn)申請(qǐng)
       培訓(xùn)記錄
       提供培訓(xùn)的全過(guò)程管理;可對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核;對(duì)歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計(jì)。

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