產(chǎn)品介紹

朗R集團版人事產(chǎn)品是朗新專門針對具有集團化管理特點和需求的企事業(yè)單位研究開發(fā)的立產(chǎn)品線，借助于新的網(wǎng)絡技術和工作流技術，以及平臺化的系統(tǒng)設計，讓您輕松享受方便快捷的異地辦公和網(wǎng)上辦公，幫助您實現(xiàn)企業(yè)的集團化管控和數(shù)據(jù)集中管理。

產(chǎn)品特點

       主要包括培訓管理、招聘管理、薪資管理、績效考核、人工成本、員工自助、 綜合查詢、決策支持、領導查詢、遠程管理等功能模塊。

       功能特點：

       ◆簡單靈活的業(yè)務重組平臺
       企 業(yè)在不斷發(fā)展過程中，其業(yè)務也在不斷變化。企業(yè)信息化建設要求管理者的工具-計算機系統(tǒng)應隨之進行相應的系統(tǒng)改造，一般的軟件往往采取修改源程序、源代 碼，甚至于系統(tǒng)重新開發(fā)。我們的軟件提供自適應功能，可以修改具體的業(yè)務表單（包括增加、修改、取消字段），可以增加系統(tǒng)沒有的表單（所含字段自由定 義），也可以取消無用的表單，此項工作一般業(yè)務人員經(jīng)過簡單的培訓就可以做到。
       ◆流程導航式操作界面
       LongShine eHR為每個模塊都配以圖形化的流程界面，用戶能直接點擊流程使用具體功能，讓HR操作更形象、更便捷。
       ◆準確實時的在線幫助
       初次使用LongShine eHR的用戶，根據(jù)您的操作，可隨時提供相應的聯(lián)機幫助，讓您無須再翻看厚厚的使用說明書，方便快捷地解決您在操作使用中遇到的問題。
       ◆簡單方便的多語言切換
       LongShine eHR平臺語言無須定制，可隨意切換中英文、簡繁體、中日文界面，使您的國際化HR管理團隊HR管理溝通更加順暢。
       ◆流程化的業(yè)務管理
       在 人力資源管理中引入工作流程化管理，規(guī)范管理工作流程，真正實現(xiàn)“管理在前，執(zhí)行在后”。LongShine eHR的工作流系統(tǒng)可建立適合企業(yè)的管理流程，并支持異地辦公，實現(xiàn)“無紙化”運作。這種方式便于管理溝通，避免重復勞動,提高人力資源管理效率，使您將 精力投入更高層次的、更富創(chuàng)造力的戰(zhàn)略性人力資源管理中，充分提高人力資本效益。
       ◆集團化分布式的權限管理
       LongShine eHR可針對不同的子公司（部門），根據(jù)不同管理人員的工作職責，分配不同的管理權限，合理下放職權，減輕高管的工作壓力。對各公司、部門、小組、甚至個 人配置權限，既分工明確、便與協(xié)作和統(tǒng)一管理，并保障信息安全、增強保密性。同時配合公司管理制度，將權限與人員的職責緊密結合，保障公司有效運轉，不會 因員工的流動造成職位的空缺及管理的漏洞。
       ◆高效的手機交流平臺
       主要基于移動平臺，通過手機短信進行辦公請示審批流程、協(xié)同辦公、工作提醒、工資條的發(fā)送、績效評定結果的發(fā)布和反饋、人力資源調(diào)查等功能，并突出了手機在處理公務時的及時性、移動性等優(yōu)點，滿足企事業(yè)單位現(xiàn)代化管理和信息化建設的需求。
       員工只要持有手機，即可使用手機交流平臺，無須配備專職的電腦技術員。員工利
       用手機能夠快速接收單位通知或進行內(nèi)部信息傳遞交流，降低辦公成本，提高辦公效率，促進無紙化辦公。
       ◆網(wǎng)絡在線招聘
       通過Internet/Intranet在線進行崗位發(fā)布，根據(jù)崗位任職要求，在人才庫中自動篩選出符合要求的外部和內(nèi)部人才,大大縮短了以往工作中查看簡歷的時間，提高了人才招聘選拔的工作效率，幫助企事業(yè)快速籠絡到急需的人才。
       ◆協(xié)同化辦公
       可與企業(yè)信息體系內(nèi)財務、生產(chǎn)或管理軟件兼容，實現(xiàn)管理與數(shù)據(jù)的無縫連接，使您減少事務性工作量，掌控全方位高質(zhì)量信息，避免信息孤島，提升管理層次。
       ◆全方位的績效考核體系
       支 持KPI、SCD、MBO、能力素質(zhì)模型、360°考核等一系列指標框架體系和績效管理流程。以公司戰(zhàn)略、遠景、企業(yè)文化等為基礎，既支持從業(yè)績，也支持 從行為、態(tài)度、目標、能力等方面考核各部門和人員。一次整合組織結構、員工招聘、培訓開發(fā)、人事管理、薪酬福利的管理，從而形成高效的績效管理內(nèi) 部價值鏈。
       除此還能夠幫助HR部門監(jiān)控考核活動中每個考核對象的考評進展情況，并根據(jù)正態(tài)分布、排序分布、權重分布等方法計算出員工的績效排名和評價結果。
       ◆實用靈活的報表功能
       用戶自由定制報表，滿足人力資源的所有需求，可實現(xiàn)強大的分組、交叉及圖形統(tǒng)計報表；制作好的報表，不同管理權限范圍的HR管理人員都能直接調(diào)用，查詢出各 自管理權限范圍的報表數(shù)據(jù)，并且規(guī)范統(tǒng)一了全公司的報表格式。支持組織、人事、勞動和社會保障、統(tǒng)計、國資委等國家行政管理部門的各類報表。
       ◆完備的政策法規(guī)、政策咨詢、規(guī)章制度
       政策法規(guī)：收錄了1949－2006年初國家頒布的所有有效的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件、行業(yè)法規(guī)等。
       政策咨詢：權威機構提供，集勞動系統(tǒng)專家智慧，為企業(yè)經(jīng)常遇到的勞動政策問題解答。
       規(guī)章制度：內(nèi)容涵蓋企業(yè)必備人力資源管理規(guī)章制度模板，并提供100多家國內(nèi)有代表性企業(yè)的規(guī)章制度俘。

       功能模塊：

       ◆機構設置
       適應集團化公司跨地域、跨行業(yè)、多元化、多分支的組織結構管理，快速進行組織擴張的部署，更好地適應企業(yè)組織變化頻繁的需求。
       ◆崗位規(guī)劃
       依據(jù)集團化公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立集團、各分子公司部門崗位體系，實現(xiàn)員工總額、員工編制（超缺編情況）的管理，建立崗位任職條件和職責條件，生成崗位說明書。
       ◆招聘管理
       完成集團化公司的員工招聘管理。適應集團招聘與分子公司招聘的人才層次分工，分子公司部門的招聘需求申請，人事部門進行招聘計劃的制定，招聘崗位的發(fā)布（提 供員工自助），外部招聘活動及人才庫。能接收HR招聘網(wǎng)站（51job、中華英才網(wǎng)ChinaHR、智聯(lián)招聘）的簡歷數(shù)據(jù)，并根據(jù)崗位任職要求進行自動篩 選管理、內(nèi)部招聘活動管理，以及招聘活動/計劃的評估等。
       ◆人員管理
       建立和管理人員信息檔案，依據(jù)集團化企業(yè)管控特點，管理各類人員基本信息、變動信息，實現(xiàn)集團化管控工作審批流程和業(yè)務流程的多層次靈活定義，實現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢，完成各類人員管理臺帳。
       ◆培訓管理
       提供對集團化公司員工培訓體系的管理，既能對內(nèi)部培訓機構進行管理，又能對外部培訓機構、講師提供的培訓課程和培訓活動進行管理，并能及時了解培訓后的評估結果，并支持在線培訓考試，生成員工培訓檔案。
       ◆合同管理
       完成勞動合同及相關合同協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更、違約、終止、解除等各項管理工作，以及對員工的合同期管理。
       ◆薪資管理
       適應集團化公司基于戰(zhàn)略管理的薪酬體系，支持不同薪酬方案的總體規(guī)劃、整體設計、分類建立，以及具體的薪酬分配體系的分析和設計，完成各類人員工資的計算、發(fā)放、銀行報盤及相關工資統(tǒng)計臺帳。
       ◆保險福利
       適應集團化公司跨地域員工福利差異化落地，負責管理生成、計算、繳納各地員工的五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和住房公積金）或其他商業(yè)保險，以及企業(yè)年金的個人臺帳和公司臺帳，及時掌控員工福利情況，完成統(tǒng)計和分析。
       ◆考勤管理
       實現(xiàn)集團化公司員工考勤情況的管理，接收考勤機的員工打卡數(shù)據(jù)，依照員工的排班情況對員工的考勤數(shù)據(jù)進行計算、核對、校正后，將每月的考勤計算結果數(shù)據(jù)提供給薪酬管理系統(tǒng)，自動參加工資計算。
       ◆績效考核
       推 動集團化公司戰(zhàn)略性績效考核體系落地，按集團化人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略，靈活定義和管理組織，制定員工的考核體系，并提供多種考核模式。定性、定量、目標、 綜合指標等考核方法能靈活設定針對部門、員工的多樣化的考核方式和權重，從而建立起多方法、多指標、多層次的全方位績效考核體系。
       ◆人工成本
       為集團化公司的高管或HR管理人員提供分析人員成本信息的數(shù)據(jù)，依據(jù)成本核算單位的核算要求，分別計算和匯總公司人工成本、管理費用、經(jīng)營支出的分析情況，包括錄入或計算新的數(shù)據(jù)，并保存歷史信息。
       ◆朗新報表
       適應集團化管理控制和監(jiān)管，靈活定制集團化公司特色的統(tǒng)計、匯總報表。朗新報表分為設計報表和使用報表兩部分。
       ◆系統(tǒng)維護
       分級授權的權限管理、直觀的代碼維護、靈活的系統(tǒng)設置等基礎平臺功能。
       ◆HR服務臺
       可快速查詢本行業(yè)的國家相關政策法規(guī)，進行政策咨詢；便捷地管理、維護本公司的規(guī)章制度；及時發(fā)布公司的各類新聞和重要通知。
       ◆綜合查詢
       快速瀏覽部門、人員的相關信息，進行快速統(tǒng)計，執(zhí)行自定義報表。
       ◆員工自助
       實現(xiàn)員工在線查詢自己的檔案（包括人事檔案、工資收入臺帳、保險福利臺帳、合同臺帳等），授予權限修改特定員工個人信息，在線申請請假、出差、加班，在線培訓申請、培訓考試 、培訓評估、調(diào)查問卷填寫，公司規(guī)章制度查閱等員工自助平臺。
       ◆工作桌面
       依據(jù)員工的職務權限、管理范圍，自動提取各模塊中待審批的業(yè)務，方便高管和其他管理人員進行相關HR業(yè)務操作。預警業(yè)務靈活定義日常使用的各模塊的查詢方案和統(tǒng)計報表。
       ◆數(shù)據(jù)重構
       建立和維護系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結構（數(shù)據(jù)字典），保證數(shù)據(jù)庫及指標項能夠滿足集團化公司靈活、個性化部署的管理需求。