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1)、模塊介紹:基礎(chǔ)設(shè)置(指標(biāo)分類、指標(biāo)庫維護(hù)),考核表設(shè)置(考核模板、考核對(duì)象、考核表維護(hù)),考核數(shù)據(jù)(量化指標(biāo)維護(hù)、行為考核查詢、考核表數(shù)據(jù))。
2)、功能特點(diǎn)及價(jià)值:
可套用各種考核模式(如:360度、MBO、KPI、BSC等);一般需要根據(jù)工廠的績(jī)效考核制度來設(shè)置。可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則(分定性與定量).;靈活設(shè)置考核周期;可靈活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系.;靈活定義考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo),設(shè)定考核表;制定滾動(dòng)考核計(jì)劃,選擇考核對(duì)象與考核規(guī)則,指定參與人員;考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián);可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期;根據(jù)考核的歷史記錄,分析員工及部門業(yè)績(jī)的改善情況;提供員工績(jī)效申訴及處理利用考核結(jié)果對(duì)應(yīng)表(預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)),從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;
價(jià)值回報(bào):可依據(jù)企業(yè)建立符合自身情況的績(jī)效考核制度,完善考核評(píng)分機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
1)限時(shí)問題響應(yīng)
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