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基于公務(wù)員管理業(yè)務(wù),利用業(yè)務(wù)建模理論,整合優(yōu)化適合管理單位自身要求的人力資源業(yè)務(wù)模型,并在此基礎(chǔ)上建立包括干部管理、黨員管理、公務(wù)員管理等一整套人力資源管理業(yè)務(wù)系統(tǒng),提高人力資源管理的信息化水平。整合公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)內(nèi)人力資源管理信息,利用數(shù)據(jù)資源規(guī)劃理論,建設(shè)人力資源管理信息資源體系,實(shí)現(xiàn)“橫向與人事管理部門、監(jiān)管單位之間”;“縱向與上下級(jí)單位以及各部門之間”各個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成、過程(流程)集成、表示集成(單點(diǎn)登錄),實(shí)現(xiàn)工作的協(xié)同,提高信息資源的共享度。
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