人事管理解決方案

包括人力資源計劃、員工履歷管理、入離職、合同、調動、退休管理、統(tǒng)計分析報表，自動提醒，調查問卷，通知書發(fā)送等功能。同時對組織機構的基本信息進行管理，包含機構變動、組織機構歷史記錄、組織結構圖、虛擬組織管理。

薪酬福利解決方案

薪資管理是eHR系統(tǒng)中較為核心的一個模塊，包含對員工薪資政策管理、薪資及個稅計算、薪資審核、薪資發(fā)放、薪資報表生成、調薪等一系列功能，如薪資政策設定、薪資公式設定、工資級別設定、薪資計算及審批、薪資調整及審批、工資單、個人所得稅表、銀行自動轉賬文件、工資數據導入導出、財務接口等。

福利管理模塊包含了對各項社會統(tǒng)籌保險的設定、計算和管理，可按照國家和地區(qū)的具體要求設定繳費基數和比例，系統(tǒng)支持多套福利政策，實現(xiàn)對不同地區(qū)或類別的員工其福利管理和計算，以及對提取、補繳等情況進行處理。

流程管理解決方案

利用流程管理模塊可實現(xiàn)HR業(yè)務流程個性化搭建，即業(yè)務流程通過業(yè)務系統(tǒng)審批同時觸發(fā)結果生效。同時可在線對流程內審批情況進行監(jiān)控管理。

績效管理解決方案

績效管理系統(tǒng)是全員參與的在線考核平臺，包括平衡計分卡、目標管理、直評、360度、績效與領導力(九宮格)等多種考核模式，實行全員在線績效管理，包括在線考核評分、績效跟蹤、考核結果查詢及統(tǒng)計，可實現(xiàn)考核結果的強制分布。Vantop績效包含多達7種評估考核，分別為:組織績效、目標管理、關鍵指標、360度績效、直接績效、藍領績效、績效與領導力。

時間管理解決方案

考勤管理模塊是通過將萬古eHR系統(tǒng)與企業(yè)的考勤門禁系統(tǒng)之間建立通訊聯(lián)系，自動讀取員工每的考勤數據。HR前期將企業(yè)的考勤排班規(guī)則預置到考勤管理模塊中，系統(tǒng)便可以結合對應的規(guī)則。同時，還可以與休假模塊的數據相關聯(lián)，自動分析出員工當天的出勤情況。員工可以通過考勤自助，查詢到自己當月的考勤異常，并在線進行異常申訴、考勤簽卡或休假申請，經過審批后的數據會自動更新當天的考勤異常。考勤結果可根據HR的管理需要直接或間接無縫轉入薪資管理模塊，參與薪資計算。

休假管理模塊包括了休假政策設定、假期種類設定，支持不同假期種類的不同分配方式和計算邏輯，可設定多種假期表，支持大陸、香港或其他國家地區(qū)的法定節(jié)假日管理。通過員工自助，可實現(xiàn)在線休假申請和審批，休假記錄查詢。同時，系統(tǒng)為HR和經理提供休假記錄報表、假期結余報表等，便于查詢。

培訓及人才發(fā)展解決方案

通過Vantop系統(tǒng)的培訓模塊，可以對企業(yè)內的培訓體系進行管理，同時設置崗位必修課程；HR根據員工所提供的培訓需求，可整理生成當年的培訓計劃。HR可對培訓后的效果進行跟蹤，培訓統(tǒng)計分析報表，如培訓費用報表、可視報表、培訓完成情況分析報表等。

通過人才發(fā)展模塊，企業(yè)可以設置現(xiàn)有崗位的能力素質模型，通過員工職位要求及能力素質模型進行員工能力評估，從而制定員工發(fā)展計劃；通過培訓及相應的行動改善，提高員工的技能，建立基于企業(yè)發(fā)展需要的培訓管理體系以及人才發(fā)展體系。員工可遵循7-2-1原則提升自己，并配合培訓體系以達到提升的目的。

注：7-2-1原則為：按照70%實踐中學習，20%溝通反饋學習，10%培訓中學習的原則。

預算管理解決方案

預算管理是對未來人力資源計劃及人工成本的整體預測與管控，包括對增、停、并、轉等各種情況下的人力資源預測，以及基于這些人力資源計劃所做的人工成本預測。

預算管理支持預算周期、預算科目的靈活設定，支持預算方案的制定、調整及對比分析，以及實際數據與預算數據的比較報表。

招聘管理解決方案

通過招聘模塊來進行企業(yè)招聘全過程的管理，包括招聘前端與后端的整合式管理。

是企業(yè)招聘專員的管理平臺，包括招聘需求提交審批、簡歷解析、面試過程管理及終入職的各個業(yè)務管理流程，為企業(yè)打造了招聘管理的流程化共享平臺，大大提高了簡歷流轉和處理效率?；诹鞒讨?，系統(tǒng)還為企業(yè)建立了統(tǒng)計分析報表，為企業(yè)儲蓄、共享人才提供了便捷有效的方法。同時，招聘績效、招聘費用、招聘成果等統(tǒng)計分析報表，為管理者的決策過程提供了強大的數據支撐。

宿舍管理解決方案

宿舍管理模塊功能涵蓋“基礎設置”、“宿舍業(yè)務處理”、“查詢統(tǒng)計”。其中“基礎設置”包括宿舍樓棟、宿舍類別、房間屬性；“宿舍業(yè)務處理”包括入住辦理、退宿辦理、來訪人員、審核流程等；“查詢統(tǒng)計”包含人員、床位、入住等數據查詢，以及相關費用計算（水電燃、房租、物業(yè)費用計算）等。

針對大型制造企業(yè)，高效提升宿舍人員管理，在流程上實現(xiàn)人力資源的節(jié)省，在數據統(tǒng)計上生成多維度數據可視化圖表；同時，針對宿舍管理中的相關費用類別，HR可以設定相關規(guī)則，反映到員工薪資里。

工裝管理解決方案

工裝管理模塊功能涵蓋“基礎設置”、“工裝業(yè)務處理”、“查詢統(tǒng)計”，其中“基礎設置”包括工裝倉庫、工裝類別、工裝尺碼、工裝管理模塊包括適用性別、部門工裝、崗位層級發(fā)放等；“工裝業(yè)務處理”包括入庫及發(fā)放、部門申領、工裝更換、申請流程等；“查詢統(tǒng)計”包括相關報表，譬如每日更新入庫、每日發(fā)放明細、工裝盤點等。

針對大型制造業(yè)企業(yè)，高效提升工裝管理的效率，在流程上節(jié)省人力管理成本，在數據統(tǒng)計上實現(xiàn)快捷查詢及可視化圖表。

積分管理解決方案

HR可以靈活設立積分規(guī)則，為員工進行積分的錄入，查看員工積分的收入支出及剩余，此外還包括商品兌換及人員積分情況等相關報表展示。

積分模塊（內部積分管理）有效助力企業(yè)提升員工積極性，有效的積分設置可以改變員工的工作習慣，有效提高工作積極性，適用于企業(yè)福利發(fā)放。

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